Lancé par WoodGreen en 2004, Homeward Bound est un programme complet primé d’une durée de quatre ans qui aide les mères célibataires sans abri ou ayant un logement inadéquat à atteindre une autonomie économique durable. Premier programme de ce type au Canada, Homeward Bound permet aux mères célibataires d'accéder à un logement de transition, à des études postsecondaires, à des services de garde d'enfants et à un emploi durable.
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L'initiative de jumelage: Fonds Égalité
Le Fonds Égalité a démarré grâce à une contribution historique de 300 millions de dollars du gouvernement du Canada en 2019. Il a été établi dans le but de créer le plus grand fonds autonome pour l’égalité des sexes au Canada et dans le monde entier et vise à investir dans les causes axées sur les femmes et à fournir un financement souple aux organisations à but non lucratif et aux organismes de bienfaisance.
Voir plusGlobal News – Selon un sondage, il faut en faire davantage afin de promouvoir la diversité des genres dans les entreprises canadiennes
Selon un nouveau sondage, les entreprises canadiennes ont accéléré leurs efforts en matière d'inclusion et d'environnement, de société et d'entreprise (ESG), mais elles ont encore du chemin à parcourir pour faire progresser la diversité des genres au niveau de la direction.
Voir plusThe Star - Selon un sondage, la diversité des genres reste insaisissable aux échelons supérieurs des sociétés canadiennes
Selon un nouveau sondage, les entreprises canadiennes ont accéléré leurs efforts en matière d'inclusion et d'environnement, de société et d'entreprise (ESG), mais elles ont encore du chemin à parcourir pour faire progresser la diversité des genres au niveau de la direction.
Voir plus630 CHED - Les femmes ayant des identités croisées sont sous-représentées au niveau du leadership canadien
Ted Henley, de la station de radio 630 CHED de Global News, s'entretient avec Silvia Gonzalez-Zamora au sujet de la publication du Rapport annuel sur le rendement 2022 en matière diversité des genres et le leadership.
Voir plusAdvisor's Edge - Sondage : La représentation des femmes ayant des identités croisées reste faible au niveau des postes de direction des entreprises
Selon un rapport du Projet Prospérité : Alors que les secteurs de la finance et de l'assurance affichent la parité hommes-femmes aux échelons supérieurs, la plupart des grandes entreprises comptent peu de femmes ayant des identités croisées.
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